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Porteadores del Camino Inca a Machupicchu recibiran Capacitación y Asistencia Tecnica

Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo a los porteadores que realizan la ruta Camino Inca al Santuario Histórico de Machupicchu, establecidas en la Ley del Porteador N° 27607 , como el límite de carga, dotación de ropa y equipos adecuados, seguro de vida, remuneración mínima equivalente a 1.2% de una UIT, entre otros, la Sunafil realizó acciones articuladas en prevención y fiscalización, como parte de una estrategia integral.

Entre las estrategias que se tomaron con el fin de capacitar y brindar asistencia técnica e información sobre sus derechos laborales a los principales actores de esta actividad se programaron jornadas de capacitación en la ciudad del Cusco; por un lado a los afiliados a la Federación de Porteadores de Camino Inca, a quienes se les brindó, en su idioma nativo (quechua)

Con esta capacitación se podrá beneficiar a más de 900 porteadores; así como a los integrantes de la Asociación de Agencias de Turismo de Cusco (AATC) y otros operadores del Camino Inca.

Durante estas jornadas de capacitación se han permitido conocer la problemática de los trabajadores porteadores durante su contratación y jornada laboral, sobre la cual se han desarrollado acciones orientadas al mejor conocimiento de los derechos laborales de este sector de trabajadores.

En ese contexto, la intendencia regional de Sunafil de Cusco viene desarrollando mesas técnicas interinstitucionales con el Sernanp y Directur Cusco, estás coordinaciones forman parte de las acciones de inteligencia previa para obtener mejores resultados en su labor de fiscalización, la cual se encuentra en pleno proceso de ejecución.

Los porteadores son personas que se dedican a conducir o transportar equipajes, enseres, alimentos, entre otros artículos de uso personal que llevan los turistas y expedicionarios del Camino Inca.

El objetivo de la fiscalización laboral no es la imposición de multas, sino el cumplimiento de los derechos socio laborales y de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en este caso a favor de los trabajadores porteadores y evitando de esta manera que a falta de conocimiento de sus derechos puedan ser susceptibles a la explotación o maltrato laboral.